Keunggulan Strategis Membangun Fondasi yang Kokoh dengan Sistem HRD

Bagaimana merancang sistem HRD yang menciptakan nilai tambah bagi setiap elemen organisasi?

Di dalam dunia bisnis yang berkompetisi, tugas Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi semakin krusial sebagai penjamin kesuksesan dan keberlanjutan perusahaan. Bagi perusahaan yang memandang tinggi manajemen sumber daya manusia yang efektif dan profesional, menggunakan Jasa Ahli HRD adalah keputusan yang cerdas.

6285724841330

Bagaimana caranya membangun sistem HRD yang kuat ?

1. Mengetahui dengan baik bagaimana bisnis berjalan dan mencatatnya adalah langkah yang diperlukan.

2. Susun Panduan Operasional dan informasikan kepada seluruh staf perusahaan. 

3. Bentuk Struktur Organisasi, Job Desk, dan Standar Kinerja Utama (KPI).

4. Penting bahwa Manager Anda memiliki kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan posisi yang diinginkan. 

5. Rancang Leksikon Keahlian, Rangkaian Peta Keahlian Jabatan, dan lakukan Penilaian Pusat.

6. Implementasikan struktur perekrutan yang melibatkan seorang ahli rekrutmen di organisasi Anda, meskipun ia juga memiliki peran dalam bidang keuangan. 

7. Bangun struktur pelatihan dengan merancang kurikulum untuk semua pelatihan yang menjadi keharusan di kantor Anda, melibatkan seluruh jenis pelatihan yang diselenggarakan dalam delapan alur. 

9. Rancang metode pembayaran gaji yang sesuai dengan ketentuan pemerintah. 

10. Implementasikan aturan perusahaan dan persetujuan kontrak kerja bersama karyawan. 

11. Sertakan semua anggota tim dalam program kepesertaan Jamsostek. 

12. Implementasikan dan pertahankan Budaya Perusahaan dengan menjalankan aturannya setiap hari. 

13. Bangun strategi perjalanan karir yang dapat meningkatkan kepercayaan calon karyawan terhadap perusahaan ini. 

14. Rancang kerangka kerja evaluasi kinerja yang solid untuk meningkatkan efisiensi. 

15. Kelola hubungan industrial dengan bijaksana, terutama ketika jumlah pekerja meningkat, pembentukan serikat pekerja bisa terjadi. 

Setelah itu, pastikan Anda memiliki HRD Manager yang handal untuk bisa menjalankan 14 hal tersebut diatas atau gunakan Konsultan HRD (Program Jasa HRD Expert)

6285724841330

Konsultan Hrd Expert Professional Di Jakarta

Tag :