Membangun Kebudayaan Perusahaan yang Berkelanjutan Lewat Sistem HRD

Apa langkah-langkah yang perlu diambil untuk membangun sistem HRD yang kuat?

Dalam konteks persaingan bisnis yang ketat, peran Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi lebih signifikan untuk menjamin kesuksesan dan keberlanjutan perusahaan. Bagi perusahaan yang menghargai manajemen sumber daya manusia yang profesional dan efektif, opsi terbaik adalah menggunakan layanan Ahli SDM.

6285724841330

Bagaimana caranya membangun sistem HRD yang kuat ?

1. Mengetahui proses operasional bisnis dan menyusun catatan merupakan langkah yang strategis.

2. Rancang Prosedur Operasional Standar (SOP) dan sosialisasikan kepada semua karyawan. 

3. Kembangkan Struktur Organisasi, Job Desk, dan Indikator Kinerja Utama (KPI).

4. Harapkan bahwa Manager Anda memiliki kualifikasi yang memenuhi standar jabatan. 

5. Kembangkan Kamus Keterampilan, Diagram Kompetensi Posisi, dan terapkan Pusat Penilaian Karyawan.

6. Terapkan sistem rekrutmen dengan menempatkan seseorang yang ahli di bidang rekrutmen, bahkan jika tugas utamanya adalah di departemen keuangan. 

7. Rancang sistem latihan dengan menyediakan kurikulum untuk semua pelatihan yang menjadi keharusan di kantor Anda, termasuk seluruh jenis pelatihan yang diselenggarakan dalam delapan alur. 

9. Terapkan sistem upah yang mematuhi kebijakan pemerintah. 

10. Rancang regulasi internal perusahaan serta kontrak kerja untuk semua staf. 

11. Sertakan setiap karyawan dalam skema asuransi Jamsostek. 

12. Tetapkan Budaya Perusahaan dan terapkan aturannya setiap hari sebagai bagian dari operasional harian. 

13. Implementasikan program pengembangan karir yang membangun keyakinan dan kepercayaan calon karyawan terhadap perusahaan Anda. 

14. Bangun sistem penilaian performa yang efisien dan transparan. 

15. Pimpin hubungan industrial dengan cermat, terutama ketika jumlah pekerja meningkat, pembentukan serikat pekerja mungkin terjadi. 

Setelah itu, pastikan Anda memiliki HRD Manager yang handal untuk bisa menjalankan 14 hal tersebut diatas atau gunakan Konsultan HRD (Program Jasa HRD Expert)

6285724841330

Jasa Hrd Expert Professional Di Bali

Tag :